Fake Work: STOPPE die sinnlose Arbeit  und unnütze Zeitverschwendung

Fake Work bezeichnet die sinnlosen Tätigkeiten, die wir ausführen, um beschäftigt zu erscheinen – eine reine Zeitverschwendung und ein weit verbreitetes Phänomen.

Es ist eine Scheinarbeit, gefördert durch die Unternehmenskultur und unausgesprochene Erwartungen, die uns in eine Falle der Unproduktivität locken. Doch warum verfallen wir in diese Muster?

Die Antwort liegt oft in den unausgesprochenen Spielregeln der Arbeitswelt.

Sind wir bereit, diese Regeln zu hinterfragen und echten Mehrwert zu schaffen?

In der verborgenen Welt der Unternehmenskultur entstehen Spielregeln, die nicht schwarz auf weiß stehen, aber dennoch mächtig sind.

Wie oft hast du dich dabei ertappt, Tätigkeiten auszuführen, weil du glaubst, dein Vorgesetzter erwarte dies, obwohl es keinen echten Mehrwert bietet?

Die Führungskraft mag nicht direkt sagen: “Tu dies”, aber subtile Hinweise und die Feedbackkultur formen deine täglichen Entscheidungen.

Hast du schon einmal eine E-Mail geschickt, nur um aktiv zu erscheinen? Es ist Zeit, dass wir beginnen, solche Muster zu hinterfragen, die uns dazu bringen, Fake Work zu tun.

Doch was, wenn es tiefer geht? Was, wenn die Führungsebene selbst in diesen Zyklen gefangen ist? Wenn jeder aus dem Team an jedem Meeting – jeder Besprechung teilnehmen muss, damit alle informiert sind. Das kann auch Fakework sein.

Wie können solche Zyklen zu einem inneren Konflikt führen, der uns daran hindert, unsere wahre Leistung zu zeigen. 🤔

Ständig beschäftigt zu wirken, ohne wirklich produktiv zu sein – kennst du das?

Dieser innere Konflikt, eine nennenswerte Leistung zu erbringen, versus dem Drang, nur beschäftigt zu erscheinen, ist oft tief verwurzelt. Es ist ein Balanceakt zwischen Produktivität steigern und dem Wunsch, nicht mehr Arbeit angehäuft zu bekommen oder Kritik zu riskieren.

Diese Prokrastination (Aufschieberitis) mündet häufig in Fake Work – eine Tätigkeit, die keinen echten Mehrwert für das Unternehmen liefert. Es ist dann eine Form von Eskapismus. Und aus dem Unternehmen wird dann ein ganzes Fake Biz.

Doch was treibt uns an, sinnstiftende Arbeit aufzuschieben und mit Unzufriedenheit zu reagieren, wenn wir uns in der Produktivitätsfalle verfangen? Könnte es sein, dass wir uns selbst im Weg stehen und echte Effizienz durch unsere Ängste blockieren?

Sind wir vielleicht faul oder versuchen wir uns vor mehr Arbeit zu schützen? 🤔

Faulheit oder das Streben nach Effizienz? Manchmal ist die Grenze verschwommen.

Gelegentlich könnte es sich anfühlen, als ob wir die Theorie der Beschäftigungstherapie leben, bei der wir uns mit Aktivitäten füllen, die scheinbar endlos und ziellos sind.

Das sind klassische Anzeichen:

• Das Überfliegen von Aufgaben, ohne sie je zu beenden
• das Verweilen bei Arbeiten, die längst hätten gecancelt werden sollen
• Sinnlose Bilder im Kopf hin- und herwälzen
• Unsinnige Ideen mit Übereifer verfolgen

So hält Zeitverschwendung Menschen davon ab, wirklich Erfüllendes zu tun. Sind es wirklich mehrere Stunden pro Tag, die wir mit echter Faulheit verbringen, oder sind wir nur auf der Suche nach einem effizienteren Weg, etwas dagegen zu tun?

Wie entdeckst du Fake Work in deinem Alltag und was steckt dahinter?

Um Scheinarbeit zu entlarven, beginne damit, deinen Arbeitsalltag zu reflektieren.

• Wie viel deiner Arbeitszeit verbringst du mit Aufgaben, die am Ende des Arbeitstags keinen Sinn ergeben?
• Prüfe deine E-Mails: Wie viele davon dienen echter Kommunikation, und wie viele sind nur Füllmaterial?
• Sind die Projekte, an denen du feilst, wirklich produktiv, oder beschäftigen sie dich nur, um beschäftigt zu sein?
• Gehst du gerne zu Meetings oder Besprechungen, selbst wenn sie keine Ergebnisse bringen?

Wenn du bereit bist, die unausgesprochenen Regeln, die deine eigene Arbeit prägen, zu erkunden und herauszufordern, dann lass uns im nächsten Schritt die Methoden betrachten, wie man den Mut findet, das Unsagbare aussprechbar zu machen. 🌟

In der stillen Dynamik des Büroalltags verbergen sich oft unausgesprochene Regeln, die uns unbewusst leiten und uns dabei helfen, schlechte Angewohnheiten loszuwerden.

Um sie zu adressieren, ist ein ehrliches Gespräch mit Vorgesetzten und Kollegen der Schlüssel.

Frage dich, wie New Work unsere Arbeitsweise reformieren kann, weg von Fake Work, hin zu echter Leistung und sinnvollen Ergebnissen.

Zeige Initiative, indem du das Management dazu anregst, Feedback nicht nur zu geben, sondern aktiv in die Weiterentwicklung der Arbeitskultur einzubinden.

Wenn wir den Mut finden, unsere Glaubenssätze zu hinterfragen und Experimentierfreudigkeit zeigen, können wir die verborgenen Barrieren durchbrechen.

Doch wie  können wir durch das Lösen innerer Konflikte unsere wahre Produktivität freisetzen?

Die Pareto-Regel lehrt uns, dass 80% der Ergebnisse oft aus nur 20% der Anstrengungen resultieren.

Erkenne, welche Aufgaben die echte Arbeit darstellen, die diesen größten Nutzen bringt.

Nutze die Eisenhower-Matrix, um Dringendes von Wichtigem zu trennen und effizient zu bleiben, Stunde um Stunde.

Wenn du dich auf das Wesentliche konzentrierst, vermeidest du den Double Bind von Scheinaktivität und förderst dein Selbstvertrauen, deine Selbstwirksamkeit.

Im nächsten Schritt schauen wir uns an, wie du Bewältigungsstrategien neu denken und Faulheit von notwendiger Erholung unterscheiden kannst.

Verwechselst du manchmal Faulheit mit dem legitimen Bedürfnis nach Erholung?

Es ist wichtig, zwischen dem unnötigen Aufschieben von vielen Aufgaben und der essentiellen Pausenzeit zu unterscheiden.

Faulheit ist oft ein Zeichen dafür, dass du dir unsinnige Aufgaben zuweist oder bürokratische Hürden tolerierst, die dich von sinnvoller Arbeit abhalten.

Sei dir dessen gar nicht bewusst, wie du das System optimieren und auf unnötige Aufgaben hinweisen kannst, die nur dazu dienen, beschäftigt zu wirken?

Erst einmal unabhängig davon, wie beschäftigt du scheinst, ist echte Produktivität das Ziel.

Unsere Reise hat uns von den Schatten der Fake Work in das Licht eines neuen Arbeitsverständnisses geführt.

Wir haben gesehen, dass Zeitverschwendung in nutzlosen Aufgaben uns von unseren Zielen des Unternehmens und wahren wichtigen Aufgaben abhält.

Nun ist es an der Zeit, den ersten Schritt zu tun, um wertvolle Zeit effektiv zu nutzen und Arbeitsergebnisse zu erzielen, die uns stolz machen, statt uns in Selbstzweifeln zu verlieren.

Indem du anfängst, Deadlines als Gelegenheit zu sehen und jede verschwendete Zeit als Lernmoment, kannst du den Wandel vom Inkompetenten zum Inspirierten vollziehen.

Auf geht´s!